La המבחן הראשון של הבחינה התחרותית לאיוש 585 משרות אדמיניסטרטיביות לשירות הנהלת הקהילה המוסמכת של נווארה, הנכללת בין ה בחינות תחרותיות בנווארההבחינה כבר החלה ואספה אלפי מועמדים בקמפוס האוניברסיטה הציבורית של נווארה (UPNA). היום דרש מאמץ ארגוני משמעותי כדי להיענות לכל המוזמנים ולהבטיח שהבחינה תתנהל בצורה חלקה.
לפי נתונים שסיפק המינהל, 7.231 אנשים ניגשו סוף סוף לבחינהזה מייצג כ-74,5% מתוך 9.707 בקשות שהתקבלו בהחלטת שירות המדינה שפורסמה בעיתון הרשמי של נווארה. זהו אחד מ... הבחינות התחרותיות הרבות ביותר בנווארה מבחינת מקומות וכמות המשתתפים, מה שיצר ציפייה גבוהה בקרב אלו השואפים לקבל מקום קבוע.
השתתפות מסיבית וחסרת אירועים מיוחדים ב-UPNA
המבחן נערך החל משעה 10:00 בבוקר בקמפוס UPNA Arrosadia בפמפלונהפיזור המועמדים בין בניין אולריו לבניין אל סאריו. לראשונה בתהליך הבחירה הזה, שני מיקומים בו זמנית הוקמו בתוך האוניברסיטה כדי שיוכלו להכיל את כל הנבחנים עם ערבויות מרחביות וארגוניות מספקות.
בסך הכל, הממשלה האזורית הכינה 124 כיתות לימוד למבחן הראשון הזהמתוכם, 100 מוקמו בבניין אולריו ו-24 באל סאריו. פיזור חללים זה אפשר סידור נוח יותר של המועמדים, תוך הימנעות מהתקהלויות בכניסות ובמסדרונות, דבר שרלוונטי במיוחד באירוע כה גדול.
הגעתם של חברי האופוזיציה לוותה בתוכנית ניידות ספציפית. שוטרים ממשטרת נווארה האזורית וממשטרת פמפלונה העירונית כיוונו את התנועה. ברחבי הקמפוס כדי להקל על הגישה למתקנים. הודות לפעולה זו, הכניסה לכיתות הלימוד הייתה חלקה למדי, והארגון הדגיש כי היום התנהל ללא אירועים משמעותיים..
בחינה זו היא חלק מ הצעת תעסוקה ציבורית (OPE) לעובדי מינהל של מינהל הקהילה המוסמכת, אחת הדרכים העיקריות לתעסוקה ציבורית בנווארה. תגובה נהדרת לנרשמים —עם כמעט 10.000 מועמדים— מאשר את העניין שמשרות אלו מעוררות, הנחשבות כ יעד עדיפות עבור אלו המחפשים יציבות תעסוקתית במגזר הציבורי.
שני תרגילי רב-ברירה בשלב הראשון
המבחן הראשון של היריבה נבנה ב שני תרגילי רב-ברירה, שניהם אלימינטורייםאשר מתבצעים בפגישה אחת. מטרת שלב זה היא לאמת הן את הכישורים הפסיכומטריים והן את רמת הידע בתוכנית הלימודים המשפטית והמנהלית הנדרשת מהגוף המנהלי של הקהילה הפורלית.
El תרגיל ראשון זהו שאלון פסיכומטרי שנועד להעריך את כישרון מילולי, יכולת מספרית, איות ויכולת תפיסה של המועמדים. מבחן זה כולל מאה שאלות ומדורג בציון כולל של 0 עד 30 נקודותכדי לעבור חלק זה, כל אדם חייב להשיג לפחות מחצית מהציון המקסימלי שנקבע.
חלק פסיכומטרי זה כולל מגוון תרגילים: טבלאות עם נתונים דמוגרפיים מרשויות מקומיות שונות בנווארה, סדרות מספריות, איורים להשלמה, פאזלים ופירמידות מספריםכמו גם בעיות חישוב מעשיות. בעיות בנושא משטחים, שטחים של צורות גיאומטריות והשוואות משקל, אשר דורשים חשיבה מהירה וניהול זמן טוב.
חלק השפה בדק את אוצר המילים של המשתתפים, עם שאלות בנושא מילים נרדפות והיפכים של מונחים נפוצים כגון "exiguo" (דל), "espurio" (מזויף), "prolijo" (prolix), או "apócrifo" (אפוקריפי), ועל משמעותם של פעלים כמו "hollar" (לרמוס), "revocar" (לבטל), או "transigir" (להתפשר). שאלות מסוג זה נועדו לבחון את רמת השליטה בספרדית, דבר חיוני בתפקידים שבהם ה... ניסוח והבנה של מסמכים אדמיניסטרטיביים זה חלק מהעבודה היומיומית.
El תרגיל שני היא מתמקדת בתוכן התיאורטי של התוכנית. זוהי גם בחינה רב-ברירתית, עם 80 שאלות על פעילות מנהלית ותקנות בסיסיות של ממשל נווארה, בשווי מקסימלי של 20 נקודותחלק זה מעריך ידע משפטי והבנה של תפקוד מוסדי, כגון זמני עיבוד, זכויות אזרחים ומבנה גופים מנהליים.
בין היתר, שאלות בנוגע ל- משך שלב השימוע הציבורי ושלב המידע בניסוח חוקים ותקנות אזוריים, ה נהלים לטיפול בהצעות, תלונות ותביעות, כניסת משרה לשם קבלת מעמד של עובד מדינה או הכללים המסדירים את זכות הגישה למידע ציבורי.
השאלון התיאורטי לא הוגבל לרמה האזורית. הוא שילב גם נבדקים מ... חוקה ומשפט האיחוד האירופי, עם שאלות בנוגע להרכב בית המשפט לצדק של האיחוד האירופי, תקופת כהונתם של חברי בית המשפט החוקתי, תפקידי המלך ביחס למושבי מועצת השרים או ה עמותות אסורות על פי החוק הספרדיכל זה יוצר בלוק הדורש לימוד שיטתי ומפורט של הסילבוס.
קריטריונים לתיקון וגישה למבחן השני
לשני התרגילים בשלב הראשון יש אופי אלימינטורית לחלוטיןעל מנת להמשיך בתהליך המיון, על המועמדים להשיג לפחות מחצית מהציון המקסימלי בכל אחת משתי הבחינות: כלומר, מינימום של 15 נקודות במבחן הפסיכומטרי ו-10 נקודות בבלוק העיוני.
הקול קורא להגשת מועמדויות קובע גם מנגנון עבור סינון נוסף במשמרת הפתוחהאם מספר האנשים שעוברים את השלב הראשון עולה על המספר של 1.500 מועמדים באותה משמרתרק אלו שיעמדו בתנאים יוכלו להמשיך למבחן הבא 1.500 דירוגים מובילים, יחד עם כל אלו ששווים את התוצאה של האדם האחרון שדורג באותו תפקיד.
מגבלה זו נובעת מהצורך להתאים את מספר המשתתפים בשלב הבא, הדורש משאבים חומריים ואנושיים רבים יותר. למרות שזה עשוי להיות תובעני, המערכת שואפת להבטיח תהליך ניתן לניהול ועם ערבויות טכניותבמיוחד ביריבה עם נפח תחרות כל כך גבוה.
La מבחן שני זה יהיה א תרגיל מעשי במדעי המחשבבחינה זו נועדה להעריך מיומנות בתוכנות משרדיות הנפוצות במנהל, כגון מעבדי תמלילים, גיליונות אלקטרוניים ויישומים פנימיים אחרים. הבחינה תינתן בסולם של [מספר נקודות]. 50 נקודות וזה גם יהיה תוצאה מודחת, כך שזה יהיה המפתח לתוצאה הסופית של היריבות.
התאריך והמיקום הספציפיים של השלב השני הזה הם יפורסמו בהמשך על ידי המינהל הכללי לשירות הציבורילאחר שתיקנו את התרגילים, פרסמו את מפתחות התשובות וכל ערעור ייפתר, על המשתתפים להישאר מעודכנים בערוצים הרשמיים לקבלת עדכונים על לוח הזמנים.
התפלגות 585 המקומות והפרופילים המשתתפים
תהליך הבחירה נועד למלא 585 משרות אדמיניסטרטיביות תפקידים אלה מסווגים ברמה C של מנהל הקהילה המוסמכת של נווארה והגופים התלויים בה. הם מפוזרים על פני אזורים שונים. משמרות גישה כדי להבטיח חלוקה מאוזנת ולהעדיף קבוצות מסוימות.
באופן ספציפי, 264 משרות מוקצות לתחרות הפתוחה, פתוח לכל מי שעומד בדרישות הכלליות של הקול קורא להגשת מועמדויות; 264 מקומות נוספים שמורים לקידום פנימי, המכוון לעובדים שכבר עובדים במנהל ושואפים לשפר את מצבם המקצועי; 51 מקומות שמורים לאנשים עם מוגבלויות עם תואר השווה או גדול מ-33%; ו- שישה מקומות שמורים לנשים קורבנות אלימות מגדרית., בהתאם למדיניות הציבורית של תמיכה והגנה על קבוצה זו.
כמות הנרשמים משקפת את התחרות החזקה: 9.707 אנשים בתהליךעם רוב גדול בתחרות הפתוחה ומספרים קטנים יותר, אם כי עדיין משמעותיים, בתחרויות קידום, נכות ואלימות מגדרית. לבסוף, מעט יותר 7.200 מועמדים התיישבו בכיתה, נתון שהופך את המבחן הזה לאחד הצפופים ביותר בהיסטוריה האחרונה של קהילת פוראל עבור סוג זה של משרה.
הממשלה האזורית מדגישה כי תפקידים אלה חיוניים עבור תפקוד פנימי של שירותים ציבורייםמאחר שצוות המנהלה אחראי על משימות מרכזיות כגון עיבוד קבצים, ניהול תיעוד, רישום וארכיון, מתן סיוע אישי וטלפוני לאזרחים ושימוש בכלי ניהול ממוחשבים.
אלו שישלימו בהצלחה את כל השלבים ויקבלו משרה יצטרפו למחלקות וסוכנויות שונות של ממשלת נווארה, החל משירותים חברתיים וחינוך ועד פיננסים, בריאות ומנהל כללי. משרות אלו מוערכות בדרך כלל בזכות... יציבות תעסוקתית, שעות מוסדרות והזדמנויות קריירה בתוך המגזר הציבורי.
יום אינטנסיבי עבור המועמדים: רשמים לאחר הבחינה
בסוף כמעט שלוש שעות של בחינההאזור סביב הקמפוס התמלא בקבוצות של אנשים שדנים בשאלות, משווים תשובות ומשחררים מתחים מצטברים. כפי שקורה לעתים קרובות במבחנים מסוג זה, התחושות היו מגוונות למדי, החל מאופטימיות זהירה ועד להתפטרות של אלו שהגיעו בעיקר כדי "לנסות את מזלם".
חלק מהמועמדים בעלי ניסיון קודם בקולות קוראים אחרים ציינו כי החלק החקיקתי התגלה כזול יותר מהצפויבעוד שחלק הפסיכומטרי נראה תובעני במיוחד בשל מספר החישובים והצורך לעבוד במהירות רבה. יותר מאחד הודו כי היה עליהם... לזרוק שאלות או להשאיר חלק מהשאלות ריקות כדי לא לבזבז יותר מדי זמן.
משתתפים אחרים, לעומת זאת, הודו שהגיעו עם הכנה מוגבלת יותר, במטרה טיפים לבחירת אופוזיציה ולהכיר את הדינמיקה של בחינה תחרותית מסוג זה כהכנה לקריאות עתידיות. ביניהן, לא היה נדיר לשמוע הערות כגון "עניתי על מה שידעתי ועל השאר באינטואיציה" או "לא היה לי מספיק זמן לעבור על כל החומר".
La גיליון תשובות נושא זה היה גם נושא לדיון, שכן מערכת הניקוד לא אפשרה שינויים קלים בתשובה לאחר שנבחרה. חלק מהאנשים הזכירו שנאלצו לבטל שאלה מכיוון שהזינו את התיבה הלא נכונה, מה שהוסיף שכבת לחץ נוספת לניהול הזמן.
למרות הכל, רבים מאלה שעזבו את כיתת הלימוד עשו זאת עם מידה מסוימת של תקווה, מתוך הערכה על כך שהגיעו לבחינה במצב טוב ועם תחושה שהלימודים שלהם היו כדאיים. עבור אלו שבילו חודשים - או אפילו שנים - בהכנות לבחינה התחרותית הזו, ההתקדמות לשלב השני הפכה למטרה המיידית העיקרית.
השלב הראשון של הבחינה התחרותית ל-585 משרות אדמיניסטרטיביות בנווארה מצייר תמונה ברורה: אירוע ענק ומאורגן בקפידה שנערך בשני קמפוסים של UPNA, עם מערכת מיון תובענית המבוססת על מבחנים פסיכומטריים, ידע משפטי ומבחן מיומנויות מחשב עתידי. הקצאת המשרות משלבת תחרות פתוחה, קידום פנימי ועתודות ספציפיות. כעת, תשומת הלב מתמקדת בציונים, בנקודת החיתוך שתקבע מי ימשיך בתהליך, ובבחינה המעשית הקרובה שתקבע את עתידם של מאות עובדי מגזר ציבורי שואפים.
