עובד החברה הפרטית שבמשך שנים נשאר נוח עם עבודתו הקבועה, משכורתו המובטחת וכיסוי התשלומים החודשיים שלו, כמו המשכנתא, הוא כעת הפרופיל השולט החדש של היריב. תופעה זו גדלה באופן משמעותי בעיקר בשל החשש שנוצר מהמשבר הכלכלי וחוסר היציבות במגזר הפרטי.
חשש מהמשבר ומפיטורים מסיביים בחברות פרטיות
בתקופות אלה של אי ודאות כלכלית, חברות פרטיות אינן יכולות יותר לעמוד במשיכה. עובדים, צופים בעמיתיהם מאבדים את מקום עבודתם, מתחילים לדאוג לגבי ההמשך עבורם. מצב זה העלה את הרמה של מתח ולחץ בסביבות עבודה, שם העובדים עושים הכל כדי להימנע מלהיות הבא ברשימת הפיטורים.
במקרים מסוימים, גם מאמץ מירבי אינו מבטיח קביעות בחברה. והמשבר אינו משפיע רק על חברות בודדות: רבות נאלצות לבצע פיטורים כדי להפחית עלויות, מה שמייצר חוסר ביטחון בעבודה ומשאיר אלפי אנשים במצב של אי ודאות כלכלית.
בעיצומו של התרחיש הזה, עובדים רבים בוחרים בשינוי דרסטי בחייהם המקצועיים: הם מתחילים להתכונן למבחנים תחרותיים בתקווה לקבל משרה קבועה במגזר הציבורי. האופוזיציות הפכו מעוד אופציה להיות מקלט לאלפי אנשים, המחפשים ביטחון מול חוסר יציבות תעסוקתית במגזר הפרטי.
מדוע המגזר הציבורי הופך לאופציה הטובה ביותר?
ההבדל בין עבודה במגזר הפרטי לבין עבודה במגזר הציבורי היה ברור מאז ומתמיד, אך בעיתות משבר בולטים עוד יותר היתרונות של תעסוקה ציבורית. עבודה כעובד מדינה מבטיחה, ברוב המקרים, יציבות בעבודה וכלכליים, בנוסף להטבות שלא נמצאות בדרך כלל במגזר הפרטי, כמו לוחות זמנים גמישים יותר, ביטחון רב יותר ותנאי עבודה טובים יותר.
בעשר השנים הקרובות, צפוי שעד 58% מאנשי מינהל המדינה הכללי יפרוש, מה שיפנה 97.000 מקומות עד 2032. בנוסף, גם המינהלים האזוריים והמקומיים נמצאים במצב דומה, אשר צופה קריאת התנגדות מסיבית בשנים הקרובות.
לפי נתוני CEOE, עבור צעירים רבים ההבדל בין תנאי העבודה והשכר המוצעים במגזר הציבורי והפרטי משחק תפקיד מכריע בהחלטתם לגשת לבחינה. המגזר הפרטי ראה כמה אנשי מקצוע בוחרים במשרות יציבות יותר, עם משכורות ושעות עבודה תחרותיות יותר המאפשרות להם ליהנות מאיכות חיים גבוהה יותר.
המשבר כמניע לשינוי בקריירה המקצועית
מספר רב של עובדים החלו להתנגד לאחר שנים של יציבות במגזר הפרטי. השינוי הזה מונע בדרך כלל מהיעדר ביטחון תעסוקתי, כמו המקרה של אלפונסו (בן 43), שהיה לו עבודה טובה בחברה רב לאומית, אבל אפשרות הפיתוח היחידה שלו הייתה לעבור מחוץ לספרד, מה שמבחינתו, עם שני ילדים קטנים, זה לא היה בר קיימא. לאחר מכן החליט לקחת חופשה כדי לטפל בילדיו ולהתכונן לאופוזיציה בחיל ההנדסה הממלכתי.
החשש מאובדן מקום עבודה והצורך ביציבות כלכלית דוחפים אנשי מקצוע שכבר התנסו בשוק העבודה לחשוב מחדש על עתידם. נתונים מאקדמיות לבחינות תחרותיות משקפים שרק 15% מהמועמדים הם מתחת לגיל 30. עיקר המתכוננים למבחנים מרוכזים בין הגילאים 30 ל-50, מה שמראה כיצד פעולת הבחינה הפכה להחלטה מתחשבת לאחר שנים של חוסר יציבות תעסוקתית במגזר הפרטי.
הצעת העסקה הציבורית: עתיד מובטח
אמנם בשנות המשבר הכלכלי הקודם (2008-2014) הקריאות להעסקה ציבורית היו מזעריות, בשנים האחרונות חלה התאוששות משמעותית בהיצע התפקידים במינהלים הציבוריים. בשנת 2022 לבדה עלו ההתנגדויות במינהל המדינה על 16.800 מקומות, והמגמה מצביעה על כך שהן לא יפחתו בזמן הקרוב.
בנוסף, גם במגזרים אחרים נרשמה גידול בצוות העובדים שלהם. במהלך המגיפה, מערכת הבריאות והחינוך בספרד הגדילה משמעותית את גיוסה כדי להתמודד עם המשבר. הקהילות האוטונומיות, האחראיות על ניהול חלק גדול מהתעסוקה הציבורית, כבר מאגדות יותר מ-59% מכלל כוח העבודה במגזר הציבורי בספרד.
מלבד יציבות תעסוקתית, המשכורות במגזר הציבורי הן לרוב אטרקטיביות יותר בהשוואה לאלו שבמגזר הפרטי, במיוחד עבור מקצועות מסוימים. במקרים מסוימים, הפרשי שכר יכולים להגיע עד 1.000 יורו לחודש, מה שהופך את העסקה הציבורית לאופציה אטרקטיבית עוד יותר עבור מי שמחפש יציבות לטווח ארוך.
אתגרים של התנגדות בעתות משבר
למרות שבחינות תחרותיות עשויות להיראות כפתרון המושלם לחוסר היציבות של המגזר הפרטי, הן אינן מבטיחות הצלחה. העברת התנגדות היא תהליך שדורש מסירות, זמן ומאמץ. מועמדים רבים נאלצים לשלב לימודים עם משרות זמניות או חלקיות, מה שמוסיף רמת קושי משמעותית לתהליך.
מצד שני, התחרות גברה בשנים האחרונות. יותר ויותר אנשים מחליטים לגשת לבחינה, מה שיצר לחץ גדול יותר על האקדמיות להכנה. בעוד שהמקומות שמציעים המינהלים הציבוריים לא צמחו בקצב של מספר המועמדים, מספר הנבחנים הולך וגדל.
עם זאת, למי שמצליח לעבור את המבחנים, המאמץ משתלם: עבודה קבועה, עם תנאי עבודה טובים ושכר תחרותי הוא הפרס האחרון, מטרה שלשמה רבים מוכנים להקריב שנים מחייהם לקראת הכנה. .
שוק העבודה הנוכחי הוביל אלפי עובדים במגזר הפרטי לחפש יציבות במגזר הציבורי באמצעות בחינות תחרותיות. תופעה זו פוגעת לא רק בצעירים שסיימו את לימודיהם לאחרונה, אלא גם בעובדים בעלי ניסיון של שנים, אשר מול חשש מפיטורים וחוסר ודאות בעבודה רואים בבחינות התחרותיות פתרון לבעיותיהם.