איך כותבים מכתב התפטרות מרצון

התפטרות מרצון

לאורך חיי העבודה שלנו אנו בדרך כלל מחליפים עבודה עד שתגיע הסופית, אותה נשמור עד לפנסיה. אם אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך תצטרך מכתב התפטרות מרצון, שחייב להיות בעל מבנה מסוים, ובו תציין את הסיבות / מערכות ההפעלה שלך להפסקת פעילות העבודה שלך. להלן נראה לך את ההיבטים שיש לקחת בחשבון בכל הנוגע כתוב מכתב התפטרות מתפקיד:
מכתב ההתפטרות מרצון תמיד יש להפנות לחברה מכיוון שהמטרה היא להודיע ​​על כוונתנו לסיים את הקשר המקצועי עד כה.

• המכתב חייב להיות מאושר על ידי ציבור נוטריונים, מפקח פיקוח על עבודה, מזכיר העירייה, נציג מטה או נשיא איגוד החברה.

• יש לתת פרק זמן סביר לפני שעוזבים את העבודה לתמיד. אם לא, החברה תוכל לנקוט בצעדים כגון ניכוי ימי תשלום. את הסיבה למכתב זה יש למסור מראש, חיוני כי לחברה יהיה את הזמן הדרוש לאתר עובד אחר שיחליף אותך, מה שלא קורה בדרך כלל בן לילה.
מקבל המכתב זה חייב להיות האדם או המחלקה האחראית על סוג זה של הליך, בדרך כלל זה יהיה מחלקת משאבי אנוש.

ברגע שזה מובהר, בואו נתמקד במבנה שעליו צריך להיות מכתב ההתפטרות מרצון. בחלק השמאלי העליון הנתונים הבאים צריכים להיות:

שם החברה
כתובת בית
תשומת לב: משאבי אנוש (או מחלקה רלוונטית)
מדינה עיר

- בפסקה הראשונה נחשפת הסיבה להתפטרות העבודה והמועד ממנו יוותר סופית התפקיד.

- בפסקה השנייה מומלץ להודות לחברה על ההזדמנות המוצעת. הצעה ללמד את האדם שעומד להחליף אותנו יכולה להיות דרך טובה להיראות טוב, כמו גם להצביע על כך שאנחנו מתחרטים על שלא יכולנו להמשיך בקשר המקצועי, ובכך להשאיר את הדלתות פתוחות לתמורה אפשרית בעתיד.

בחלק האחרון של המכתב, אתה יכול להודות לחברה בפעם האחרונה על כך שסימנת עלינו, ואז להיפרד בצורה לבבית, כולל שמך המלא וחתימתך, והתפקיד שהוחזק עד היום.


השאירו את התגובה שלכם

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *

*

*

  1. אחראי לנתונים: מיגל אנחל גטון
  2. מטרת הנתונים: בקרת ספאם, ניהול תגובות.
  3. לגיטימציה: הסכמתך
  4. מסירת הנתונים: הנתונים לא יועברו לצדדים שלישיים אלא בהתחייבות חוקית.
  5. אחסון נתונים: מסד נתונים המתארח על ידי Occentus Networks (EU)
  6. זכויות: בכל עת תוכל להגביל, לשחזר ולמחוק את המידע שלך.