האבטלה באיים הקנריים ממשיכה להיות אחת הדאגות הגדולות הן עבור תושבי הארכיפלג והן עבור ארגונים עסקיים וממשלתיים. על פי הנתונים העדכניים ביותר שסופקו על ידי הקונפדרציה הספרדית של ארגונים עסקיים (CEOE), שיעור האבטלה באיים הקנריים ממשיך להתבלט בשל היותו גבוה במיוחד בקרב אנשים עם רמות נמוכות של כישורים אקדמיים. בעיה מבנית זו הולידה ניתוחים והצעות מרובות בחיפוש אחר פתרונות ברי קיימא ויעילים.
השפעת המשבר הכלכלי והשפעתו על התעסוקה
למשבר הכלכלי העולמי הייתה השפעה חזקה על התעסוקה הסמכה נמוכה יותר, משפיע במיוחד על מגזר הבנייה באיים הקנריים, היסטורית נדבך בסיסי בכלכלתה. במשך שנים שימש המגזר הזה מקלט לעבודה צעירים שבחרו לעזוב את לימודיהם בתמורה להכנסה מיידית ובמקרים רבים גבוהים יחסית לגילם ולכישוריהם. עם זאת, הגעתו של המשבר הביאה עימה שיתוק של פרויקטי תשתית ודיור, והותיר אלפי עובדים מובטלים ועם מעט אפשרויות להשתלב מחדש בכוח העבודה.
אבטלה וכישורים נמוכים כאתגרים בראש סדר העדיפויות
מהמנכ"ל, הודגש שאחד הגורמים העיקריים שמנציחים את האבטלה באיים הקנריים הוא חוסר הסמכה בקרב האוכלוסייה. מצב זה לא רק מקשה על ההסתגלות למגזרים מתפתחים, כמו טכנולוגיה או קיימות, אלא גם מגביל את יכולתם של המובטלים לעבור בין מגזרים או גישה. משרות בשכר גבוה יותר.
El לנטוש הכשרה אקדמית לפני הגעה לרמות גבוהות יותר זה עוד אחד מהאינדיקטורים שמחמירים את הבעיה הזו. על פי הדיווחים האחרונים, חלק ניכר מהצעירים נוטשים את ההכשרה האקדמית לפני שהם מגיעים לרמות גבוהות יותר. זה מהווה מכשול משמעותי לגישה למשרות איכותיות, ולכן תורם להנצחת פער הזדמנויות עבודה.
מדוע בוגרי אוניברסיטאות חשופים פחות לאבטלה?
אחת התצפיות הרלוונטיות ביותר של הניתוחים שבוצעו היא שהאחוז של מובטל עם השכלה גבוהה נשאר יציב גם בתקופות הקריטיות ביותר של המשבר. זה מדגיש את חשיבות ההסמכה בתור א אלמנט מבדל נגד אבטלה, מספק לבוגרי אוניברסיטאות יכולת הסתגלות רבה יותר וגישה למגוון רחב יותר של הזדמנויות עבודה.
גיוון מגזרים ומיומנויות גם מאפשר לקבוצה זו לקבל יותר אלטרנטיבות גם במשק מיתון. מסיבה זו, ה-CEO וארגונים אחרים חזרו על המאמצים לקדם הכשרה, במיוחד בקרב צעירים או מובטלים ארוכי טווח.
הצעות ומדיניות למאבק באבטלה באיים הקנריים
בין האמצעים שהוצעו על ידי ה-CEO כדי להפחית את השפעת האבטלה באיים הקנריים הם:
- השקעות במדיניות תעסוקה פעילה: אלה כוללים תוכניות הכשרה והכוונה שתוכננו במיוחד עבור הדרישות הנוכחיות של שוק העבודה. ההכשרה ב מגזרים עם ביקוש גבוה, כמו תיירות בת קיימא או טכנולוגיה, היא בראש סדר העדיפויות.
- קידום הכשרה כפולה: מודל זה משלב השכלה תיאורטית במוסדות עם ניסיון מעשי בחברות, ומאפשר מעבר מהיר ואפקטיבי יותר לשוק העבודה.
- תמריצים לחברות: מוצעים אמצעי מס וסובסידיות לחברות שמעסיקות אנשים אבטלה לטווח ארוך או המשתתפים בתוכניות הכשרה לעבודה.
- תמריץ לכלכלה הירוקה והדיגיטלית: ניצול ההזדמנויות שמציעות מגזרים פורחים כמו תיירות בת קיימא, אנרגיה מתחדשת ודיגיטליזציה.
תיירות ותעסוקה באיים הקנריים: אורות וצללים
מגזר התיירות ממשיך להיות אחד ממניעי התעסוקה החשובים ביותר באיים הקנריים, המייצג חלק נכבד מהחברות ב- ביטחון סוציאלי. עם זאת, רבות מהמשרות הללו הן בעלות מיומנות נמוכה ועם משכורות שבאופן כללי הן מתחת לממוצע הארצי. זה מדגיש את הצורך לשפר את תנאי העובדים ולגוון את המשק כדי להפחית את התלות במגזר.
כמה יוזמות, כמו המחויבות ליותר תיירות בר קיימא ואיכותי, מבטיח לייצר השפעה חיובית לא רק מנקודת מבט סביבתית, אלא גם במונחים של תעסוקה מוסמכת ומשתלמת יותר.
תובנות חדשות
התמודדות עם אתגרי האבטלה באיים הקנריים דורשת גישה מקיפה המשלבת חינוך, השקעה בהדרכה, תמיכה בחברות ופיתוח מגזרים מתפתחים. ההסמכה ו אימונים רציפים הם מפתחים כדי שהאיים הקנריים יוכלו להסתגל לצרכים של שוק עבודה המתפתח כל הזמן ולהתגבר על החסמים המבניים שהנציחו את האבטלה באזור.